domingo, 31 de mayo de 2015



Entre las medidas que se contemplan para disminuir el estrés en el trabajo están:
  1. Facilitar una descripción clara del trabajo a realizar.
  2. Asegurarse de que las tareas son compatibles con las capacidades y recursos de los individuos.
  3. Controlar la carga de trabajo, tanto por exceso como por defecto.
  4. Establecer rotaciones en tareas repetitivas y monótonas.
  5. Proporcionar el tiempo necesario para realizar cada tarea de forma satisfactoria.
  6. Favorecer iniciativas de los trabajadores en cuanto a la forma de ejercer su actividad.
  7. Explicar la función del trabajo de cada individuo en relación con toda la organización.
  8. Diseñar horarios laborales que no entren en conflicto con la vida social.
  9. Evitar ambigüedades en cuanto a los términos de contratación o posibilidades de promoción.

2 comentarios:

  1. las empresas deben crear programas que mejoren la participación de los empleados en la toma de decisiones, para que así se sientan valorados tanto como personas integrarles como productivas.

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  2. Muy buenas estas medidas, ahora falta ver si las empresas se acoplan a ellas y las emplean sobre sus trabajadores.

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